Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών αλλάζει το σύστημα μοριοδότησης
για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, ενισχύοντας τις υποψηφιότητες
όσων κατείχαν θέσεις ευθύνης με υπουργικές αποφάσεις εις βάρος νεότερων
με μεταπτυχιακά και διδακτορικά.
Και
οι μη κριθέντες έσονται πρώτοι! Προβάδισμα σε αρεστούς και όχι σε
αρίστους δίνει το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο που
περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε
(την Παρασκευή, σε βραδινές ώρες κατά τη... συνήθεια της κυβέρνησης) στη
Βουλή. Με τις προωθούμενες διατάξεις ανατρέπονται οι συσχετισμοί στη
μοριοδότηση των κρίσεων, με αποτέλεσμα να ενισχύονται υποψηφιότητες
«παλιών» στελεχών σε βάρος νεότερων προσοντούχων.
Στους
«κερδισμένους» των αλλαγών περιλαμβάνονται προϊστάμενοι που δεν είχαν
περάσει ποτέ στο παρελθόν από διαδικασίες κρίσεων, αλλά είχαν θητεύσει
σε θέσεις ευθύνης με απευθείας αναθέσεις μέσω υπουργικών αποφάσεων,
βάσει των μεταβατικών διατάξεων του «νόμου Μητσοτάκη» (4275/2014).