Τεχνολογίες παρακολούθησης εργαζομένων: Εκσυγχρονισμένοι «κυνηγοί συνδικαλισμού» στην υπηρεσία κράτους και εργοδοσίας

Στις αρχές του Δεκέμβρη, οι 27 εργαζόμενοι σε ένα κατάστημα «Starbucks» στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης έκαναν ψηφοφορία για την ίδρυση σωματείου. Με 19 ψήφους υπέρ, το πρώτο σωματείο σε κατάστημα της αλυσίδας, για πρώτη φορά μετά τη δεκαετία του 1980, ήταν γεγονός.

Οπως και σε κάθε χώρο δουλειάς, η ίδρυση ενός σωματείου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Στην προκειμένη περίπτωση, η εταιρεία πραγματοποίησε μια εκστρατεία 4 μηνών για να πείσει τους εργαζόμενους να ψηφίσουν κατά της συγκρότησης σωματείου. Στην «καμπάνια» αυτή συνεργάστηκε με τη «Littler Mendelson», τη μεγαλύτερη νομική εταιρεία των ΗΠΑ στον τομέα των «κυνηγών συνδικαλισμού».

Υψηλόβαθμα στελέχη της πολυεθνικής, ακόμα και ο ιδρυτής της, πήγαν στην πόλη για να ασκήσουν πιέσεις, τόσο σε ατομικές όσο και σε ομαδικές συναντήσεις με εργαζόμενους. Εστειλαν εκβιαστικά μηνύματα, προχώρησαν ακόμα και σε προσωρινό κλείσιμο των καταστημάτων στην περιοχή, με πρόσχημα ότι έκαναν ανακαινίσεις (1). Τέτοιο ήταν το μίσος τους για τη συλλογική οργάνωση των εργαζομένων και τέτοια η αποφασιστικότητά τους να την εμποδίσουν.

Jumbo σε εργαζόμενους: Θέλετε να χάσετε μέρος του μισθού ή της άδειας σας;

Το συγκεκριμένο εκβιαστικό δίλημμα στη γλώσσα των αφεντικών βαφτίστηκε... «ευεργέτημα»!

Η εργοδοσία των Jumbo ξαναχτύπησε. Το αφεντικό της εταιρείας φαίνεται ότι δεν στερεύει ποτέ όταν πρόκειται για την επιβολή αντερGατικών μέτρων που τσακίζουν είτε δικαιώματα, είτε μισθούς, είτε και τα δύο μαζί…

Έτσι για μια ακόμα φορά η εργοδοσία των Jumbo βρήκε λύση για να αυξήσει τα κέρδη της σε βάρος των εργαζομένων! Έθεσε λοιπόν «το εκβιαστικό δίλημμα» στους εργαζόμενους, να επιλέξουν αν θα κάνουν χρήση μέρους της αδείας τους ή θα μπουν σε αναστολή αφού τα καταστήματα θα μείνουν κλειστά! Δηλαδή «αν θα χάσουν μέρος του μισθού τους ή της άδειας τους».

ΤΕ Πέλλας του ΚΚΕ: Κανείς ανυπεράσπιστος στην επιδημία και την επίθεση της εργοδοσίας

Ψευδείς εργοδοτικές απειλές για τα πρόστιμα στις... γαλέρες

Οι συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα που επικρατούν σε πολλές επιχειρήσεις είναι γνωστές. Αυτό, όμως, που ξεπερνά κάθε φαντασία είναι η προσπάθεια εργοδοτών να απειλήσουν και να εκφοβίσουν -ιδιαίτερα τους νέους εργαζόμενους-, εκμεταλλευόμενοι την άγνοιά τους για τα εργασιακά τους δικαιώματα.

'Ερευνα: Οι εργοδότες απαιτούν τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρία με την ανεργία να καλπάζει

Αναντιστοιχία μεταξύ των προσφερόμενων εργασιακών προσόντων και των απαιτήσεων της αγοράς προκύπτει από έρευνα της ελεγκτικής εταιρείας ΕΥ του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και της Endeavor Greece.

Συγκεκριμένα, μόνο ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ελλάδα έχει προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας, ενώ οι νέοι παίρνουν πτυχία σε σχολές, οι οποίες δεν έχουν καμία ζήτηση στην Ελλάδα.

Το 13% των φοιτητών σπουδάζει ανθρωπιστικές επιστήμες, το 12% επιστήμες εκπαίδευσης, ενώ μόλις το 4% φοιτά σε σχολές πληροφορικής, παρά το γεγονός ότι υπάρχει μεγάλη ζήτηση.

Την ίδια ώρα, οι φοιτητές της Αρχιτεκτονικής έχουν αυξηθεί κατά 20%, όταν η οικοδομική δραστηριότητα στην Ελλάδα έχει κυριολεκτικά καταρρεύσει.

Τροπολογία "δώρο" στους εργοδότες

Το υπουργείο Εργασίας θέλει να προλάβει σωρεία προσφυγών και, ακολουθώντας και τις απαιτήσεις της τρόικας, θα επιδιώξει να δυσκολέψει την όλη διαδικασία.

Να δυσκολέψει τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής σε διαιτησία μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), θα επιχειρήσει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με το dikaiologitika.gr. Η σχετική τροπολογία είναι σχεδόν έτοιμη και πρόκειται να κατατεθεί σε «άσχετο» νομοσχέδιο.

Τελείωσε η απεργία στη Cosco - Κέρδισαν οι απεργοί

Τελείωσε, το μεσημέρι του Σαββάτου,  η απεργία στην προβλήτα της Cosco μετά την δέσμευση της εργοδοσίας να ικανοποιήσει σημαντικά αιτήματα των εργαζόμενων.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που παραμένουν απλήρωτοι για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργοδοσία

Στα χρόνια του μνημονίου έχει εξελιχθεί μάλλον σε «πανδημία», η εργοδοσία να κρατά απλήρωτους τους εργαζόμενους για μεγάλο χρονικό διάστημα, ή να τους πληρώνει έναντι και καθυστερημένα. Άπειρα τα παραδείγματα στην περιοχή μας, με επιχειρήσεις «κολοσσούς» όπως η ΜΕΒΓΑΛ, η Ελληνική Υφαντουργία, η Ελλενίτ κ.α. να έχουν την πρωτοκαθεδρία στις καθυστερημένες πληρωμές προς τους εργαζόμενους... Μοιραία οι συνέπειες στον οικογενειακό προϋπολογισμό και στην ήδη εξαθλιωμένη και υπερφορολογημένη ζωή των πολιτών, γίνονται αφόρητες και δυσβάσταχτες. Ας δούμε τι νομικά «όπλα» έχει ο εργαζόμενος προκειμένου να «πιέσει» τον εργοδότη να του καταβάλει τα δεδουλευμένα. Βέβαια πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν απειλές και βρίσκονται συχνά πυκνά πολύ κοντά στο φάσμα της απόλυσης, σε περίπτωση που σηκώσουν «ανάστημα» στην εργοδοσία...