Από το μισθολογικό χάσμα μέχρι το “γυάλινο ταβάνι” και τις έμμεσες τιμωρίες για τη μητρότητα, το NEWS 24/7 καταγράφει τις αθέατες όψεις της επαγγελματικής ανισότητας σε βάρος των γυναικών.
Τι και αν η αρχή περί «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» θεσπίστηκε το 1957 με τη Συνθήκη της Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι ένα φαινόμενο το οποίο εν έτει 2025 δεν έχει εξαλειφθεί, αλλά παραμένει και επιμένει. Και μπορεί να έχουν γίνει βελτιώσεις, να υπάρχουν μεγάλες εταιρείες που να προωθούν πολιτικές περί ισότητας φύλων και εξάλειψης διακρίσεων, ωστόσο τα στατιστικά στοιχεία που έρχονται τόσο από την χώρα μας, όσο και από τα ευρωπαϊκά κράτη, επιβεβαιώνουν ότι το πρόβλημα δεν βελτιώνεται.
Τι και αν η αρχή περί «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» θεσπίστηκε το 1957 με τη Συνθήκη της Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι ένα φαινόμενο το οποίο εν έτει 2025 δεν έχει εξαλειφθεί, αλλά παραμένει και επιμένει. Και μπορεί να έχουν γίνει βελτιώσεις, να υπάρχουν μεγάλες εταιρείες που να προωθούν πολιτικές περί ισότητας φύλων και εξάλειψης διακρίσεων, ωστόσο τα στατιστικά στοιχεία που έρχονται τόσο από την χώρα μας, όσο και από τα ευρωπαϊκά κράτη, επιβεβαιώνουν ότι το πρόβλημα δεν βελτιώνεται.
