Δημόσιο: Από ποιους φορείς αναγνωρίζεται μισθολογικά η προϋπηρεσία

Δημόσιο: Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 α του άρθρου 11 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο (4354/2015), είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου).

Δημόσιο - Ενιαίο μισθολόγιο: Αυτά είναι τα μισθολογικά κλιμάκια

Τι μισθό λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο. Τα μισθολογικά κλιμάκια των κατηγοριών Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης(Υ.Ε.) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης(Δ.Ε.) καθώς και τα έτη μισθολογικής ωρίμανσης, έτσι όπως αυτά ισχύουν σήμερα, με το Νομο 4354/2015 (ενιαίο μισθολόγιο), συνολικά στο Δημόσιο σε ΜΕΙΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ είναι:

Ενιαίο μισθολόγιο: 14+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για τη μισθολογική κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων

Δεκαπέντε ερωτήσεις και απαντήσεις που απαντάνε σε μια σειρά από ζητήματα που αφορούν στο ενιαίο μισθολόγιο (ν. 4354/2015) εξέδωσε το υπουργείο Οικονομικών.

Αναλυτικά:

«Ενιαίο» Φτωχολόγιο

Άλλο ένα «ενιαίο» κατ’ ευφημισμόν μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους κόβεται και ράβεται με βάση τις κατευθύνσεις ΕΕ και ΔΝΤ. Το «ενιαίο μισθολόγιο» των δημοσίων υπαλλήλων που θεσπίστηκε το 2011 με στόχο δήθεν να εξισωθούν οι αμοιβές τους, ήταν ένα από τα μεγαλύτερα ψέματα των Μινχάουζεν (γνωστός γερμανός βαρώνος για τα ψέματά του) του πολιτικού μας συστήματος. Ποτέ το μισθολόγιο δεν υπήρξε ενιαίο, αφού με την περιβόητη «προσωπική διαφορά» διατηρήθηκαν οι ανισότητες με αποτέλεσμα η «αριστοκρατία» των δημοσίων υπαλλήλων να έχει μισθούς κατά 500 – 700 ευρώ μεγαλύτερους από τους πληβείους. Βάσει των επίσημων στοιχείων, στο ενιαίο μισθολόγιο υπάγεται σήμερα το 68% των εργαζομένων στο Δημόσιο, το 31% είναι σε καθεστώς ειδικού μισθολογίου, ενώ το υπόλοιπο 1% απασχολείται βάσει διαφόρων άλλων συμβάσεων.

Οι 6 αρχές του ενιαίου μισθολογίου που προτείνει η κυβέρνηση

Το άνοιγμα της ψαλίδας μεταξύ κατώτατων και ανώτατων μισθών στο δημόσιο τομέα ζητούν οι δανειστές, οι οποίοι, σε αντίθεση με όσα διοχετεύτηκαν από πολλά ΜΜΕ το προηγούμενο διάστημα, δεν θέτουν ζήτημα ανάκλησης των 3.900 επαναπροσλήψεων, που ψηφίστηκαν με το πρόσφατο νομοσχέδιο για την αποκατάσταση των αδικιών στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, οι εκπρόσωποι των θεσμών επιμένουν στη σύνταξη νέου ενιαίου μισθολογίου με εφαρμογή την 1.1.2016, το οποίο θα «αποσυμπιέζει» τα μισθολογικά κλιμάκια και θα ανακατανέμει τους μισθούς των υπαλλήλων και «προς τις δύο κατευθύνσεις», προς τα πάνω δηλαδή και προς τα κάτω. Οι αυξομειώσεις αυτές, που επιζητούν οι δανειστές, θα συναρτώνται με τις «δεξιότητες, την απόδοση και τη θέση ευθύνης», ενώ το συνολικό μισθολογικό κόστος θα πρέπει να βαίνει μειούμενο ως ποσοστό του ΑΕΠ ώς το 2019.

Συμφωνία για εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου μετά την αξιολόγηση - Πιλοτικά σύστημα μείωσης του βασικού μισθού των νεοπροσλαμβανόμενων

ΜΕΤΑΤΙΘΕΝΤΑΙ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ

Την αναβολή των αλλαγών στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου αποφάσισαν οι κυβερνητικοί εταίροι. Σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Παρασκευής, με τη συμμετοχή του υπουργού Επικρατείας, Δημήτρη Σταμάτη, του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη και αντιπροσωπείας βουλευτών του ΠΑΣΟΚ, συμφωνήθηκε ότι προέχει να ολοκληρωθεί η τρέχουσα αξιολόγηση της τρόικας και να επανεξεταστεί το θέμα του μισθολογίου τον Ιούλιο του 2015.

Σε συμφωνία, η οποία από το ΠΑΣΟΚ χαρακτηρίζεται ικανοποιητική, επιτεύχθηκε στην αποψινή συνάντηση αντιπροσωπείας του κινήματος με κυβερνητικά στελέχη, αρμόδια για θέματα δημόσιας διοίκησης. Οπως ανέφεραν πηγές της Χαριλάου Τρικούπη, υπάρχει δέσμευση για το νέο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο θα λειτουργήσει εντός ενός ολοκληρωμένου πλαισίου αξιολόγησης και θα είναι πιο δίκαιο, αξιοκρατικό, αποτελεσματικό και παραγωγικό.

Η συμφωνία στην οποία κατέληξαν, πάντως, οι δύο πλευρές, θα τεθεί υπόψη των κ.κ. Σαμαρά και Βενιζέλου, οι οποίοι θα πάρουν και την τελική απόφαση.

Eπιστρέφει το «μισό δώρο» στο Δημόσιο

ΣΑΡΩΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Θεσμοθέτηση Ενιαίου Μισθολογίου, σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας και μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας είναι οι τρεις μεταρρυθμίσεις του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που αλλάζουν συθέμελα τη λειτουργία του Δημοσίου.

Σαρωτικές αλλαγές στο κράτος προετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αφού από το 2015 θα αλλάξουν όλα στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ίδιος ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς στην πρώτη συνεδρίαση του νέου Υπουργικού Συμβουλίου έδωσε έμφαση στην επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο. Μία από τις βασικές αλλαγές θα είναι η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα που σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους.

Μαχαίρι 40-50 εκατ. ευρώ από 500 ΝΠΙΔ το 2014

Περικοπές από 500 Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου από το υπουργείο Οικονομικών για το 2014. Διαπιστώθηκε ότι έχουν υπάρξει παραβάσεις στον φετινό προϋπολογισμό τους.

Σε περικοπές ύψους 40- 50 εκατ. ευρώ από 500 Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ), θα προχωρήσει το 2014, το υπουργείο Οικονομικών, καθώς διαπίστωσε ότι έχουν υπάρξει υπερβάσεις στον προϋπολογισμό τους το τρέχον έτος.

Αυτό ανέφερε υψηλόβαθμος παράγοντας του υπουργείου Οικονομιών, επισημαίνοντας ότι από το σύνολο αυτών των ΝΠΙΔ, τα περίπου 250 εποπτεύονται από το υπουργείο Παιδείας και τα περίπου 120 από το υπουργείο Πολιτισμού.