Αδιαφανείς διαδικασίες και αυθαίρετα
κριτήρια που υποκρύπτουν πελατειακή λογική χαρακτηρίζουν τις προσλήψεις
ανέργων μέσω Μη Κερδοσκοπικών Οργανισμών, στο πλαίσιο της Πράξης με
τίτλο «Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας» που υλοποιείται σε
δήμους.
Τη δράση που αφορά διετή απασχόληση
ανέργων νέων σε νεοσύστατες κοινωνικές δομές δήμων υλοποιούν οι ΜΚΟ,
χωρίς εμπλοκή του ΑΣΕΠ ούτε σε επίπεδο διαδικασίας, μεταφοράς
τεχνογνωσίας, ελέγχου προκήρυξης, ούτε καν σε επίπεδο υποβολής των
ενστάσεων.
Αποτέλεσμα αυτού ήταν η κάθε ΜΚΟ να
διαχειριστεί μόνη της την όλη διαδικασία της προκήρυξης των θέσεων,
επιλογής των δικαιούχων και πρόσληψης του νέου προσωπικού, θέτοντας τα
δικά της κριτήρια αξιολόγησης με την αντίστοιχη μοριοδότηση (που δεν
είναι καν κοινή(!) μεταξύ των φορέων) και επαναφέροντας τον θεσμό της
προσωπικής συνέντευξης ως κριτήριο βαθμολόγησης των υποψηφίων, συχνά
ισοδύναμο με το σύνολο των μορίων των κοινωνικών κριτηρίων.
