Απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μόνο κατά τη διάρκεια άδειας αναψυχής.
Είναι παράνομη η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας
αναψυχής (θερινή άδεια) και νόμιμη κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής
άδειας. Αυτό έκρινε ο Άρειος Πάγος, με την υπ’ αριθμ. 402/2014 απόφασή
του, ερμηνεύοντας την εργατική νομοθεσία και δεν δέχθηκε την αγωγή
67χρόνου, του οποίου καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση ενώ ήταν σε
αναρρωτική άδεια.
Ειδικότερα, τον Απρίλιο του 2003 η εταιρεία «Τράμ» Α.Ε.
(διάδοχος της η εταιρεία «ΣΤΑ.ΣΥ.» Α.Ε.») προσέλαβε με σύμβαση
εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου 67χρόνο μηχανολόγο-μηχανικό με
μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.500 ευρώ, ο οποίος τον Δεκέμβριο του 2006
νοσηλεύθηκε για τρεις μέρες σε κρατικό νοσοκομείο, λόγω απώλειας
συνειδήσεως, αρτηριακής υπέρτασης και απορρύθμισης σακχαρώδη διαβήτη και
του δόθηκε αναρρωτική άδεια ενός μηνός.
