Εργασιακά: ΣΕΒ κερνάει, Ν.Δ. πίνει...

Σύμβαση μηδενικών ωρών και κουπόνια αντί μισθού θέλουν οι βιομήχανοι

Ενώ η χώρα βρίσκεται σε τροχιά εξόδου από το Μνημόνιο και από τον Αύγουστο του 2018 επανέρχονται οι βασικές ρυθμίσεις για τις συλλογικές συμβάσεις (επικράτηση των κλαδικών έναντι των επιχειρησιακών και της ευνοϊκότερης) που είχαν ανασταλεί από το 2012, ο ΣΕΒ επανέρχεται στο θέμα των εργασιακών, προτείνοντας ουσιαστικά πλήρη ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας, κάτι που προ ημερών (καθόλου τυχαία) έθετε με τη μορφή ερωτηματολογίου και η Νέα Δημοκρατία.

Εν όψει και της τρίτης αξιολόγησης, οι βιομήχανοι επανέρχονται με μελέτη προτείνοντας ουσιαστικά την πλήρη κατάργηση των συμβάσεων και την προώθηση των πλέον εφιαλτικών μέτρων στην αγορά εργασίας, όπως οι συμβάσεις απασχόλησης «μηδενικών ωρών» (zero hours contracts) και οι συμβάσεις σύντομης διάρκειας (short term contracts).

Ο ΣΕΒ στη μελέτη σημειώνει ότι σκοπεύει να αναπτύξει τη σχετική συζήτηση σε τέσσερις θεματικούς άξονες: τη θέση της εργασίας στην κοινωνία, τις νέες μορφές απασχόλησης και τον επαναπροσδιορισμό της έννοιας της εξαρτημένης εργασίας, τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας στις επιχειρήσεις και τη σχέση τους με τις νέες μεθόδους παραγωγής και τη διακυβέρνηση της ρύθμισης της αγοράς εργασίας στις νέες συνθήκες. «Βάσει αυτής της συζήτησης μπορούν να προκύψουν γενικά και ειδικά συμπεράσματα και κεντρικές κατευθύνσεις πολιτικής», αναφέρει.

Σύμφωνα με την καταγραφή του ΣΕΒ, στις νέες μορφές απασχόλησης περιλαμβάνονται ακόμα οι συμβάσεις εργασίας με πληθοπορισμό (crowdwork), οι συμβάσεις απασχόλησης «μηδενικών ωρών» (zero hours contracts), οι συμβάσεις σύντομης διάρκειας (short term contracts), προσωρινής εργασίας ή εργασίας κατά παραγγελία (on demand work), οι «μικροσυμβάσεις» (mini jobs), η εργασία ανά χαρτοφυλάκια (portfolio work), η εργασία βάσει δελτίου/κουπονιών (voucher-based work), διάφορες μορφές τηλεργασίας και κινητής εργασίας με χρήση εφαρμογών και νέων τεχνολογιών, οι συμβάσεις αστικού δικαίου (σύμβαση έργου, σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών) και οι συμβάσεις επιμερισμού θέσεων εργασίας (job sharing).
Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, στις νέες μορφές απασχόλησης οι προσφερόμενες νέες θέσεις εργασίας δεν είναι απλώς προσωρινές και σύντομης διάρκειας, αλλά ενίοτε είναι και κοινής χρήσης και κατανέμονται μεταξύ περισσότερων ανεξάρτητων εργαζομένων (freelancers) μέσω της ανάπτυξης της οικονομίας κατά παραγγελία (on-demand economy, gig economy).
Στην όλη επιχειρηματολογία, ο ΣΕΒ σημειώνει ότι «οι θέσεις εργασίας αναπόφευκτα θα χαθούν λόγω του αυτοματισμού», ενώ «οι νέες θέσεις που θα δημιουργηθούν και όσες θα μετασχηματιστούν θα απαιτούν αναβάθμιση υφιστάμενων και απόκτηση νέων δεξιοτήτων και οι άνθρωποι πρέπει να είναι σε θέση να ακολουθήσουν αυτές τις εξελίξεις»...

Πηγή: avgi.gr