Εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ για το νέο πρόγραμμα ΕΣΠΑ: 8 ερωτήματα ζητούν απαντήσεις

Οκτώ ερωτήματα θέτει προς την κυβέρνηση και τους συναρμόδιους υπουργούς ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στα ΚΔΑΠ, με αφορμή την εκκίνηση του νέου προγράμματος φιλοξενίας παιδιών σε παιδικούς και βρεφικούς σταθμούς και τη σχετική συνέντευξη που θα παραχωρήσουν αύριο οι αρμόδιοι υπουργοί.

Αναλυτικότερα, σε δελτίο τους, αναφέρουν τα εξής:

«Η παρουσίαση αυτή με το “πρωτοπόρο” και “δημοκρατικό” αυτό νέο σύστημα έγινε και σε εμάς (Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στα ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των Δήμων) πριν 2 εβδομάδες. Αφού κάναμε κάποιες ερωτήσεις για να κατανοήσουμε πλήρως τη μορφή και τις λεπτομέρειες του νέου συστήματος, καταθέσαμε τόσο επί τόπου όσο και εκ των υστέρων με αναλυτική αιτιολόγηση κάποιες προτάσεις βελτίωσης του συστήματος που μας παρουσιάστηκε καθώς διαπιστώσαμε πως θα έχει τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που οι αρμόδιοι πίστευαν πως θα έχει ή ήθελαν να παρουσιάζουν πως θα έχει. Δυστυχώς, οι παρατηρήσεις μας δεν έλαβαν της δέουσας προσοχής και οι προτάσεις μας ήταν σαν να μην ειπώθηκαν ποτέ αν και οι αρμόδιοι συμφώνησαν (σε φιλολογικό επίπεδο προφανώς) σε πολλά μαζί μας σε επόμενη σύσκεψη.   

Ερώτημα 1: Γιατί το voucher θα δίνεται σε όποιον γονέα λάβει την υψηλότερη μοριοδότηση ανεξαρτήτως αν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις για το παιδί του στην περιοχή του;

Ερώτημα 2:  Αν δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις στην περιοχή κάποιου ωφελούμενου τι θα γίνεται; Το σύστημα λέει πως αν δεν γίνει χρήση του voucher αυτό ακυρώνεται, χάνεται. Θα το παίρνει κάποιος επόμενος σε μοριοδότηση σε κάποια άλλη περιοχή με διαθέσιμες θέσεις; Αν όχι, θα χάνει το δικαίωμα και ο ωφελούμενος που δεν βρήκε θέση αλλά και κάποιος επόμενος σε μοριοδότηση ακόμα κι αν στην περιοχή του υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις…;

Ερώτημα 3: Γιατί οι γονείς θα υποβληθούν σε αυτή τη μεγάλη ταλαιπωρία να αναζητούν μόνοι τους Δομή και δεν μπορούσε να γίνεται αυτό με τοποθέτηση από την ΕΕΤΑΑ όπως μέχρι φέτος; (Θα απαντήσουν: “για να έχει δικαίωμα ο γονέας να επιλέξει ανάμεσα από περισσότερες Δομές.” Πριν έθεταν ως όριο τις 5 επιλογές Παιδικών/Βρεφικών και τις 2 επιλογές ΚΔΑΠ/ΚΔΑΠ-ΜΕΑ) 

Γιατί δεν τροποποιούσατε απλά το παλιό σύστημα (ως προς αυτό) θέτοντας απεριόριστο όριο επιλογών Δομών για τον κάθε ωφελούμενο ούτως ώστε μέσω του συστήματος μοριδότησης και ΣΥΖΕΥΞΗΣ της ΕΕΤΑΑ να τοποθετείτο κάθε γονέας σύμφωνα με τη μοριοδότησή του σε συνδυασμό με τη σειρά προτεραιότητας των Δομών της επιλογής του σε μία συγκεκριμένη Δομή; Γιατί αφενός να ταλαιπωρηθούν έτσι οι γονείς μεσούντος του Αυγούστου και αφετέρου να κρίνεται η τύχη τους από την απόφαση της όποιας Δομής και να μην αποφασίζεται η τοποθέτηση του παιδιού σε συγκεκριμένη Δομή μέσω του αδιάβλητου συστήματος της σύζευξης της ΕΕΤΑΑ;

Ερώτημα 4: Σε περίπτωση που για παράδειγμα 20.000 από τους 81.000 ωφελούμενους δεν καταφέρουν να βρουν Δομή για το παιδί τους (δεν πρόλαβαν, δεν υπήρχαν άλλες διαθέσιμες θέσεις στην περιοχή τους, δεν τους δέχτηκαν οι Δομές κλπ), τι θα γίνουν τα voucher αυτών αφού, σύμφωνα με το πρόγραμμα, ακυρώνονται; Θα δοθούν στους επόμενους 20.000 σε μοριοδότηση πέρα των 81.000 αρχικών; ή απλά θα χαθούν 20.000 επιδοτούμενες θέσεις;

Ερώτημα 5: Οι εργαζόμενοι δηλώνουν σε ΔΤ τους πως στέλεχος του Υπουργείου Οικονομίας είπε σε μία από τις συσκέψεις πως σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του τα υψηλότερα εισοδήματα μεταξύ των 81.000 ωφελούμενων θα είναι γύρω στα 12.000 με 13.000€. Το πρόγραμμα θέτει ως όριο τα 27.000€ με “ταβάνι” τα 36.000€ για πολύτεκνες οικογένειες. Οι οικογένειες που έχουν ετήσιο οικογενειακό εισόδημα από 14.000 με 15.000€ έως 27.000€ θα μείνουν έξω από το πρόγραμμα; Θα μείνουν έξω από το πρόγραμμα ακόμα κι αν δεν εξυπηρετηθούν τελικά στο σύνολό τους οι 81.000 αρχικοί ωφελούμενοι; Αν ισχύσει το παραπάνω, σε Δήμους όπου υπάρχει μόνο μία Δομή η οποία μέχρι τώρα κάλυπτε γονείς όλων των παραπάνω εισοδημάτων, με το νέο σύστημα θα εξυπηρετήσεις μόνο γονείς με πολύ χαμηλά εισοδήματα καθώς οι υπόλοιποι δεν θα είναι καν ωφελούμενοι. Έτσι θα πάρει πολύ λιγότερα παιδιά αφήνοντας κενές τις θέσεις που τόσα χρόνια κάλυπταν γονείς με εισοδήματα έως και 27.000€. Μήπως, λοιπόν, οι κενές αυτές θέσεις αποτελούν μία ακόμα μορφή περικοπής της χρηματοδότησης μιας και η συνολική ετήσια χρηματοδότηση κάθε Δομής προκύπτει πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των παιδιών που έχει επί το ποσό του voucher; Μήπως πρόκειται για κρυφή μείωση η οποία θα προστεθεί στη φανερή του 5% για ΚΔΑΠ και παιδικούς και 10% για τα ΚΔΑΠ-ΜΕΑ; Μήπως έτσι σε πολλές Δομές ανά την Ελλάδα μείνουν οι μισοί γονείς εκτός;

Ερώτημα 6: Οι Δομές θα επιλέγουν ποιους ωφελούμενους θα δεχτούν και ποιους όχι. Με ποια κριτήρια; Πώς θα διασφαλίζεται πως οι Δομές (ιδιωτικές και δημοτικές) δεν θα προβούν σε οικονομικές, κοινωνικές, φυλετικές και άλλες διακρίσεις αποκλείοντας παιδιά ωφελουμένων που ανήκουν σε συγκεκριμένες ομάδες οικογενειών (οικονομικά ασθενέστεροι, αλλοδαποί, Ρομά, ΑμεΑ ή ακόμα “απαιτητικοί” γονείς κλπ); 

(Χτεσινό μήνυμα από μητέρα σε σελίδα στο facebook για τους παιδικούς: “Καλησπέρα. Σήμερα μίλησα τηλεφωνικώς με ένα ιδιωτικό παιδικό σταθμό που με ενδιαφερει και μου είπαν αν θέλω να πάω να κάνω από τώρα εγγραφή οποτε αν περάσουμε στο εσπα να μην ψάχνουμε για θέση μετά. Για την εγγραφή μας ζήτησαν και 50 ευρώ. Είναι νόμιμο?”)

Ερώτημα 7: Κάποιες δημοτικές Δομές ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ ήδη υποχρηματοδοτούνται λόγω μικρής δυναμικότητας. Με τις νέες μειώσεις πως θα καταφέρουν να παραμείνουν ανοιχτές και να καλύψουν το λειτουργικό τους κόστος; Πώς θα στηρίξετε τις μικρές Δομές που αποτελούν την πλειοψηφία των δομών αλλά και τη μοναδική διέξοδο για χιλιάδες παιδιά της ελληνικής περιφέρειας; Θα τις αφήσετε απλά να κλείσουν αδυνατώντας να καταστούν βιώσιμες λόγω της υποχρηματοδότησης;

Ερώτημα 8: Δεδομένων των αντικειμενικών δυσκολιών και της απαγόρευσης των προσλήψεων στο δημόσιο και στους ΟΤΑ, ποιες κινήσεις έχουν κάνει τα συναρμόδια Υπουργεία ώστε να διασφαλιστούν οι ανανεώσεις των συμβάσεων του ήδη υπάρχοντος προσωπικού για να λειτουργήσουν ομαλά οι δημοτικές Δομές με το απαραίτητο προσωπικό στη θέση του ώστε να μη χαθούν ευρωπαϊκά κονδύλια; Όπως είναι γνωστό πολλές φορές οι αιρετοί των ΟΤΑ δεν ανανεώνουν τις συμβάσεις των εργαζομένων για λόγους που δεν οφείλονται σε πειθαρχικά παραπτώματα ή παράβαση καθήκοντος αλλά για αυθαίρετους λόγους με αποτέλεσμα εργαζόμενοι που επί σειρά ετών ανανέωναν συμβάσεις και επομένως κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες να βρίσκονται μέσα σε μια μέρα εκτός εργασίας. Θα υπάρξει νομοθετική πρωτοβουλία και ρύθμιση που να εξασφαλίζει αυτούς τους εργαζόμενους που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στις Δομές των ΟΤΑ επί 7, 8, 10 και πλέον έτη;».

Πηγή: aftodioikisi.gr